最新】イオン 副業解禁！注意点とメリット・デメリットについて解説

この記事を見ているあなたは、

イオンは副業解禁？ イオンは副業禁止？

このようにお考えかもしれませんね。

政府が打ち出した働き改革のおかげで、大手企業も副業を解禁するようになってはいますが、実際のところはどうなのでしょうか？大手スーパーチェーンのイオンはどうなのか、次のように思っているのではありませんか？

イオン副業解禁についての背景と条件は？

結論から言うとイオンは、2023年4月1日より副業を解禁しました。

副業は従業員のスキルアップやキャリアアップ、モチベーション向上につながる重要な取り組みです。

イオンは副業解禁により、従業員一人ひとりがより活躍できる環境を整えていくことを目指しています。

どういった背景でイオンが副業解禁になったのか、具体的な副業解禁の条件はあるのでしょうか？詳しく解説します。

イオンの副業解禁についての背景

イオンの副業解禁の背景には、以下の3つの要因が考えられます。

政府の働き方改革の推進 人材の流動化と多様化の促進 従業員のモチベーション向上

政府の働き方改革の推進

政府は、働き方改革の一環として、副業の解禁を推奨しています。

2017年には「モデル就業規則」を改定し、副業の禁止を原則とする規定を撤廃しました。

また、2020年には「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、副業・兼業の適切な導入・運用を促しています。

副業は、企業内での働き方の多様化や起業家精神の養成につながるとされています。

また、優秀な人材が副業を行いやすい環境を提供することで、企業や経済全体を活性化させることも期待されています。

人材の流動化と多様化の促進

少子高齢化が進む日本において、労働力不足は深刻な社会問題となっています。

副業解禁により、従業員は本業以外の仕事に就くことで、新たなスキルや経験を身につけられます。

これにより、従業員の価値向上やキャリアアップを促進し、人材の流動化と多様化を図れると期待されています。

従業員のモチベーション向上

副業解禁により、従業員は自分の興味や関心に基づいた仕事を自由に選択できます。

それは従業員のモチベーション向上や会社に対しての信頼感、仕事に積極的に取り組む意欲につながると期待されています。

イオンは、副業解禁にあたり、従業員向けの研修やサポート体制を整備しています。

また、副業に関する相談窓口も設置し、従業員が安心して副業を始められる環境を整えています。

イオンのモデル就業規則改定

イオングループは、政府の働き方改革に合わせてモデル就業規則を改定し、副業を認める内容へと変更しました。

これにより、イオングループの従業員は本業の傍らで副業を行うことが可能となりました。

この改定によって、イオングループの従業員は自己成長や収入増加の機会を得られるでしょう。

改定の主な内容は、以下のとおりです。

副業の禁止規定の撤廃 副業に関する制限規定の追加 副業に関する手続きの明確化

従来、イオンのモデル就業規則では、副業は原則禁止とされていました。

しかし、今回の改定により副業の禁止規定が撤廃され、従業員は原則として副業を行えるようになりました。

また副業の禁止規定が撤廃された一方で、副業に関する制限規定が追加されました。

具体的には、以下の制限が設けられました。

本業に支障をきたさないこと 会社に迷惑をかけないこと 副業の収入が年間200万円以下であること 副業先の事業内容や取引先との兼ね合いなど、会社が定める基準を満たすこと

本業に支障をきたさないこと

副業をすることで以下のような場合が懸念されます。

会社に迷惑をかけないこと

会社の利益や業務に損害を与える可能性が心配されます。

具体的には、以下のようなものが会社に迷惑をかけていると判断されます。

副業の収入が年間200万円以下であること

副業の収入が年間200万円以下であることが求められる理由は以下のとおりです。

副業の収入が年間200万円を超えると、確定申告が必要になります。

所得税や住民税の税率も上がります。

そのため税金対策のために副業の収入を年間200万円以下に抑えたほうがいい場合があります。

なお、2023年8月現在、副業の収入が年間200万円以下であれば確定申告が不要です。

本業に支障をきたさない範囲で副業を行う場合は、年間200万円以下に抑えておけば、確定申告の必要がなく、手間や費用を節約することができます。

ただし、副業の収入が年間200万円以下であっても、以下の場合には、確定申告が必要になります。

給与所得以外の収入が20万円を超える場合 医療費控除や住宅ローン控除などの税額控除を受ける場合 所得税の還付を受ける場合

副業の収入が年間200万円以下であっても、確定申告が必要になる場合があるため、注意が必要です。

副業先の事業内容や取引先との兼ね合いなど、会社が定める基準を満たすこと

副業を行う場合、従業員は事前に会社に申請し許可を得る必要があります。

そして以下を守ることが大切です。

会社によっては、上記の基準のほかにも、副業を行う際に守るべきルールや規則を定めている場合があります。

副業を検討する際には、必ず会社の就業規則や規則を確認して、会社が定める基準を満たしているかどうかを確認するようにしましょう。

以下に、会社が定める基準を満たすための具体的な対策をご紹介します。

会社が定める基準を満たすことで、スムーズに副業を開始することができます。

イオン副業解禁への期待と意義を理解しよう

イオン株式会社が副業解禁に動き出したことは、多くの若者や社会全体にとって良いニュースです。

副業解禁によって次世代の若者の働き方に対する期待が高まります。

若い人たちは副業解禁に関してどのように思っているのでしょうか？副業解禁の社会的意義とは？

若者の働き方に対する期待

若者は自分の能力や興味に合わせた柔軟な働き方を求めています。

副業解禁は、彼らが自らのスキルや経験を活かし、異なる分野で新たなチャレンジをすることを可能にします。

それによって若者たちは自己成長を促進し、自己実現を果たせるでしょう。

それに対して企業は社会課題の解決につながる事業や取り組みを積極的に進めることで、若者の共感や応援を得られます。

具体的には、以下の取り組みが考えられます。

テレワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方の導入 ジョブ型雇用や副業の解禁など、多様なキャリアパスの提供 社内研修や資格取得支援などのスキルアップ支援 社会貢献活動への参加や寄付など、社会課題の解決に向けた取り組み

企業は、若者の働き方に対する期待を踏まえて、自社の働き方改革を進めていくことが重要です。

副業解禁の社会的意義

副業解禁は、社会全体にとっても大きな意義があります。

まず第一に、多様な働き方の選択肢が広がることで、労働市場の柔軟性が向上します。

企業にとっても、さまざまなスキルやアイデアを持つ副業者の参入はプラスになります。

副業解禁の社会的意義としては、以下のようなものが挙げられます。

働き方の多様化の促進 人材の流動化と多様化の促進 経済活性化の促進 従業員のエンゲージメントの向上 企業の競争力の強化 社会課題の解決への貢献

働き方の多様化の促進

副業解禁により、従業員は本業以外の仕事に就くことができるようになります。

これにより、従業員は自分の興味や関心に基づいた仕事を自由に選択でき、多様な働き方を実現できます。

人材の流動化と多様化の促進

副業を通じて、従業員は異なる業種や業界で働く機会を得られます。

これにより従業員の視野が広がり、人材の流動化と多様化が促進されると考えられます。

異なる分野で得た知識や経験を持つ人々が交流し、新たなアイデアやビジネスモデルが生まれる可能性もあるでしょう。

経済活性化の促進

副業を通じて、従業員は新たなスキルや経験を身につけられます。

そのため従業員の活躍の場が広がり、経済活性化が促進されると考えられます。

副業解禁は地域経済の活性化にも寄与します。

新たなビジネスやサービスが生まれ、地域の雇用機会も増えるでしょう。

従業員のエンゲージメントの向上

副業を通じて、従業員は新たなスキルや経験を身につけ、自分の能力を活かせる場を見つけられます。

従業員は仕事への意欲や会社への貢献意欲を高められるでしょう。

企業の競争力の強化

副業を通じて、従業員は異なる視点や発想を得られます。

企業は新たな商品やサービスの開発、業務の効率化などさまざまな面で競争力を強化できるでしょう。

社会課題の解決への貢献

副業を通じて、従業員は社会課題の解決につながる活動に取り組むことができます。

これにより、社会課題の解決に貢献できます。

イオン副業解禁のメリットとデメリット

イオンは従業員が副業をすることを許可することで注目を集めています。

イオン副業解禁による企業側と従業員にとってのメリットやデメリットにはどういったものがあるでしょうか。

それぞれのメリットとデメリットについて詳しく見ていきましょう。

副業解禁のメリット

副業解禁によって得られるものは企業側と従業員側とではどのようなことが考えられるでしょうか。

企業側の副業解禁メリット

企業側のイオンの副業解禁のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

従業員のスキルアップやキャリアアップの促進 従業員のモチベーション向上 労働力の確保 新たなビジネスの可能性

企業は、従業員のスキルアップやキャリアアップを支援することで、従業員の価値向上や生産性の向上につなげられます。

また従業員のモチベーション向上を図ることで、離職率の低下や生産性の向上につなげられるでしょう。

また働きやすさが向上する可能性があります。

これにより、労働力を安定的に確保することができるでしょう。

副業を通じて従業員が新たなアイデアやビジネスモデルを生み出すことも考えられます。

これによりイオン自体の成長や競争力の向上につなげることができるかもしれません。

イオンは従業員のスキルアップやキャリアアップ、モチベーション向上を実現するために以下の取り組みを進めています。

イオンは、副業解禁によるメリットを最大限に享受し、デメリットを最小限に抑える取り組みを進めていくことで、企業の持続的な成長と発展を目指しています。

従業員側の副業解禁メリット

イオン副業解禁には、従業員側にとって以下のようなメリットがあります。

収入の増加 キャリアの発展 ワークライフバランス

副業をすることで追加の収入を得られ、生活費の負担を軽減することができるでしょう。

また自身のスキルや知識を磨く機会が得られるので、自己成長やキャリアの発展につなげられます。

そして従業員は自分の能力を活かせる場を見つけられるでしょう。

柔軟な働き方が可能になり、自分の時間やスケジュールを調整できるため仕事とプライベートのバランスが取りやすくなります。

副業解禁のデメリット

一方、デメリットはどうでしょうか。

企業側の副業解禁デメリット

企業側の副業解禁デメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

従業員の業務への支障 企業機密の漏洩 従業員の離職リスク 本業への集中力の低下 労働時間の増加による生産性の低下 優秀な人材の流出 従業員の健康管理

副業解禁には、組織管理やコミュニケーションの調整が求められます。

従業員の働き方や仕事量の調整には十分注意する必要があります。

また副業が本業に支障をきたす可能性があります。

企業は副業に関するルールを明確にして、従業員の業務への支障を防がなくてはなりません。

副業先で知り得た企業機密が漏洩するかもしれません。

副業によって従業員の健康を害する可能性もあります。

従業員がより良い条件の副業先を見つけて本業から離職するかもしれません。

企業は、副業解禁にあたり、これらのデメリットを十分に理解した上で、対策を講じることが重要です。

具体的には、以下の対策が考えられます。

企業は、副業解禁によるメリットとデメリットを十分に理解した上で、適切に取り組むことが重要です。

今後イオンは、副業解禁によるメリットを最大限に享受し、デメリットを最小限に抑える取り組みを進めていくことが重要になるでしょう。

従業員側の副業解禁デメリット

従業員側の副業解禁のデメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

労働時間の増加 企業機密の漏洩 健康管理の難しさ

副業を行うことで、本業の仕事に集中できなくなり、ミスやトラブルの原因になる可能性があります。

また、副業と本業で労働時間が長くなり、ワークライフバランスが崩れる可能性があります。

副業先で知り得た企業機密が漏洩する可能性もあります。

副業を行う際には、本業で知り得た情報やノウハウを漏洩しないように注意しましょう。

副業を行う際には本業と副業の両方の労働時間を管理し、十分な休息と睡眠をとるように心がけることが大切です。

具体的には、以下のリスクが考えられます。

従業員は、副業を行う際には、これらのデメリットを十分に理解した上で、慎重に判断する必要があります。

また、企業は、副業解禁にあたり、従業員の労働時間や健康管理をサポートする体制を整えることが重要です。

イオン副業解禁による影響と課題

イオンは副業解禁で注目される企業の一つです。

副業解禁は企業にとっては新たな働き方の選択肢を提供する一方で、従業員にとっては労働環境の変化や副業と本業の両立の課題が生じる可能性があります。

副業解禁による影響と課題には次のものがあります。

労働環境の変化 副業と本業の両立の課題

労働環境の変化

イオンが副業解禁を導入することで、労働環境は大きく変化するかもしれません。

従業員が本業以外の仕事に携わることが許可される場合、働く時間や労働条件などに変動が生じる可能性があります。

また、従業員自身も新たな仕事への適応や時間管理などに苦労するかもしれません。

具体的には、以下の変化が考えられます。

従業員の多様化 ワークライフバランスの向上 企業の柔軟化

副業を通じて、従業員は異なる業種や業界で働く機会を得られます。

これにより従業員のバックグラウンドやスキルの多様化が進むでしょう。

従業員は自分の興味や関心に基づいた仕事を自由に選択できるので、仕事とプライベートの両立を図りやすくなり、ワークライフバランスが向上するといえます。

企業は従業員の多様な働き方を受け入れる必要が出てきます。

そのため企業はより柔軟な働き方を実現しなければなりません。

 副業と本業の両立の課題

イオンにおいて副業解禁により生まれるもう一つの課題は、副業と本業を両立させることです。

従業員が複数の仕事をこなすため、仕事の優先順位やスケジュール管理が重要となります。

また、副業によって本業のパフォーマンスが低下する可能性もありますので、上手なバランスの取り方が求められます。

イオン副業の活用と注意点

従業員は副業により本業と並行して追加の仕事をすることが可能になります。

副業は働き方の多様性やキャリア形成において大きな可能性を秘めています。

そこでイオンでの副業活動に関するポイントと注意点について解説します。

副業を活用するためのポイント

副業をするときのポイントは以下になります。

調整とバランス スキルや趣味を活かす 収入の確保

調整とバランス

副業を考える際には、本業との調整とバランスを重視しましょう。

本業への影響や負担が過大にならないよう、時間やエネルギーを適切に配分することが重要です。

スキルや趣味を活かす

副業は、自身のスキルや趣味を活かす良い機会です。

自分が得意な分野や興味を持っていることに関連する仕事を選ぶことで、充実感ややりがいを得ることができます。

収入の確保

副業は追加の収入源として活用することもできます。

ただし、収入を期待して副業をする場合には、しっかりと労働条件や報酬水準、契約内容などを確認しましょう。

イオンでの副業活動の注意点

副業するときの注意点は以下になります。

就業規則を確認する 競合関係への配慮 コミュニケーションと誠実さ 従業員の健康管理

就業規則を確認する

イオンでの副業活動には、就業規則や労働契約に基づく制約がある場合があります。

副業解禁の対象や条件を把握し、適切に申請や報告を行うことが重要です。

競合関係への配慮

副業活動がイオンの事業に競合する場合、注意が必要です。

イオンのビジネスや取引先との競合や利益相反の状況にならないよう、慎重に判断しましょう。

コミュニケーションと誠実さ

イオンでの副業活動は、コミュニケーションと誠実さが求められます。

関係者との円滑なコミュニケーションや約束の遵守、職務責任の果たし方などを心掛けましょう。

まとめ

大手企業が副業を解禁し、イオンもその中の1つです。

イオンは就業規則を以下のように変更しました。

副業の禁止規定の撤廃 副業に関する制限規定の追加 副業に関する手続きの明確化

これから副業を開始する方も多いでしょう。

しかし副業は、あくまでも本業が第一であることを理解しておきましょう。

副業のために、本業に遅刻や欠勤をしたり、本業の仕事のパフォーマンスが低下したりしないように注意が必要です。

最後に副業を始める場合のメリットとデメリット、注意点についておさらいをしておきましょう。

イオン副業解禁には、従業員側にとって以下のようなメリットがあります。

収入の増加 キャリアの発展 ワークライフバランス

従業員側の副業解禁のデメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

労働時間の増加 企業機密の漏洩 健康管理の難しさ

副業するときの注意点は以下になります。

就業規則を確認する 競合関係への配慮 コミュニケーションと誠実さ 従業員の健康管理

以上を理解したうえで、副業を開始してください。

副業をすることで得られるものも大きいはずです。